Incluye la gestión del RRHH, a través de la capacitación, evaluación, normatividad y procedimientos para cubrir vacantes o puestos de nueva creación, con el personal existente o por medio de personal de nuevo ingreso, así como todo lo relativo al reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.

Evaluar Competencias  que debe tener  el RRHH administrativo de ingreso para desempeñarse exitosamente en un puesto determinado.

El entrenamiento básico es la educación continua que busca adaptar al Recurso Humano que inicia dentro del contexto Institucional y en determinado cargo o función. El Objetivo:  inducir al Personal que ingresa al ICC, a través de conocimientos generales.